España tardará 39 años en alcanzar la paridad de género, según Euca Prevención
España tardará 39 años en alcanzar la paridad de género, según Euca Prevención
EUCA prevención de riesgos laborales lanza cursos para cerrar la brecha de género y fomentar la igualdad en el trabajo. España ha avanzado en igualdad, pero muy despacio y aún queda mucho por hacer
Y esto a pesar de los avances en igualdad de género, según arroja un informe PwC, en colaboración con la Asociación ClosinGap. Y eso no es todo porque la diferencia entre géneros en el entorno laboral supone un coste para las arcas públicas y las empresas.
En concreto, 213.000 millones de euros anuales. Lo que supone casi un 16% del PIB español en 2022.
Esta situación podría estar frenando la creación de casi 3 millones de empleos a tiempo completo, según las conclusiones de ese mismo informe.
¿La solución: formación, compromiso y mejores medidas?
Para solucionar esta situación y acelerar la evolución de la igualdad de género, las medidas son tres:
• Aumentar la formación en materia de igualdad de género en las empresas.
• Un mayor compromiso social, laboral y político.
• Aprobar más medidas que potencien la igualdad.
Por eso EUCA ofrece cursos y formación PRL especializados en igualdad de género.
El objetivo de contribuir a reducir esta brecha y fomentar entornos laborales más equitativos.
Entre los cursos destacados se pueden mencionar:
• Igualdad de género y oportunidades: profundización en los conceptos clave sobre igualdad de género en el trabajo.
• Sensibilización en igualdad: aumento de la concienciación sobre la igualdad en todas las áreas.
• Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres: formación para garantizar la equidad salarial.
• La igualdad retributiva en la empresa: implementación de políticas de igualdad retributiva.
• Actuaciones frente al acoso sexual: cómo detectar, prevenir y actuar ante casos de acoso sexual.
• Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo: entender y combatir el acoso y la violencia en el trabajo.
Estos cursos están diseñados para cumplir con las normativas más recientes en materia de igualdad:
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Registro retributivo adaptado al Real Decreto Ley 902/2020: sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Real Decreto-ley 6/2019: sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades.
• Ley Orgánica 10/2022: que aborda la garantía integral de la libertad sexual.
Esta formación contribuye a fomentar la igualdad de género en las empresas. Un paso fundamental para acelerar el camino hacia la igualdad y evitar el coste social y económico que eso implica.
